这本书是作者于2010-2013年间在某论坛上写的，主要是职场的一点体会，既有对人情往来的思考，也有对公文写作的心得。文章最后还有对网友提的各种问题的回答，感觉作者还是写的挺诚恳的。很多内容已经带上了时代的印记，如随处可见的“呵呵”，或者是喜欢《曾国藩》之类的“官场小说”等等，读着读着就有种回到那个年代追帖的感觉了。
像“秘书手册”“厚黑学”之类的书籍，之前我是会嗤之以鼻甚至深恶痛绝的，因为在我最开始的印象中，这类书无非就是教人得按照一定的方式去揣度人心，说话要绕了再绕，做事要前瞻后顾，难免显得太过油腻，沾染几分世故。现在虽说不至于对这种行事风格趋之若鹜，但也有了自己的一点理解：
越是收入来源单一、分配方式单一的机构，越是组织结构、人员流动固化的地方，就越是少不了这类文化。收入单一、分配集中，例如师医公等，就意味着收益是单向获取的，如果不去揣摩上司的心理，多一分、少一分，都会影响自己，甚至影响同事、下属的利益；组织庞大、人员固化，如各种只有“校招”不见“社招”的大型企业，大家在其中每天抬头不见低头见，都要抱团，如果行事我行我素，没处理好和同事的关系，就会处处碰壁。
之前有一段时间流行“00后整顿职场”的说法，当然是因为各种私企、互联网企业的发展，使得上述条件不再满足，要么是收入不再依靠某一个来源，要么是人员流动开始相对自由，大不了直接辞职不干了，反正鸡蛋没放在一个篮子里，所以才有了“整顿职场”的土壤。但这两年“考公热”“考研热”，大家好像又开始追求“铁饭碗”了，我想这类文化可能又有渐起之势。
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发表于 2024-10-27 12:29:52
发表于 2024-10-28 09:59:59